六大核心權益
17項細分權益
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法定的員工工資應該如何計算？
原勞動社會保障部對職工月平均工作時間和工資折算作了規定：
日工資＝月工資收入÷月計薪天數
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
工作日...
員工
工資
2022-09-09
企業用自產貨物作福利發放給職工應如何進行會計處理？
企業用自產的貨物作福利發放給職工，根據現行增值稅法規規定，應視同銷售貨物處理，計算應交增值稅。根據企業會計準則職工薪酬的相關內容，企業以自產的產品作為非貨幣性福...
資產貨物
福利
會計處理
2022-09-09
內退工資和返聘工資應如何會計處理？
《企業會計準則第9號——職工薪酬》應用指南規定，職工是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工；也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員...
內退工資
返聘工資
會計處理
2022-09-09
公司下午點奶茶給員工，請問該如何進行會計處理？
公司點奶茶給員工屬于福利費。
會計分錄如下：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬——福利費
借：應付職工薪酬——福利費
貸：銀行存款...
奶茶
員工
會計處理
2022-09-09
國有企業存在每年支付離退休人員工資補貼或醫療補貼的情況，在職工薪酬準則下該類支付給離退休人員的工資補貼或醫療補貼如何進行處理？
首先，國有企業每年支付離退休人員費用，包括離退休人員工資補貼或醫療補貼，如果屬于《企業會計準則第9號——職工薪酬（2014年修訂）》所規范的離職后福利，則根據該...
2022-04-27
累計帶薪缺勤實務中該如何進行賬務處理？
例：假設某企業2020年開始實行帶薪缺勤制度，帶薪缺勤權利只累計到下一年，當年可以先使用上年的未休假期，職工A是管理層，年休假為5天，每個工作日平均工資為500。2020年A使用了2天年休假，2021年4月使用了2天年休假,6月使用了2天年休假，11月使用了2天年休假。
2020年底，職工A累計未行使休假而增加的預期支付金額=500元/天×3天=1500元借：管理費用 1 500 貸：應付職工薪酬 1 ...
2022-04-27
辭退福利、離職后福利如何進行流動性劃分？
《企業會計準則第30號——財務報表列報（2014年修訂）》的規定，負債應當按照流動負債和非流動負債在資產負債表中列示，負債的流動性劃分是為了更好地反映企業的清償...
2022-04-27
因工廠搬遷導致的員工辭退補償如何確認、計量和列報？是否屬于非經常性損益？
背景：A公司在境內原有兩家全資子公司（其中東莞、深圳各一家），均從事產品制造業務。A公司以前年度使用的廠房均為租入。2013年內，公司在惠州取得土地，并新建了廠房，為了便于管理和降低成本，公司擬將東莞和深圳子公司搬遷至惠州廠房。鑒于跨地區搬遷，部分員工不愿意跨地區遷移，將涉及解除勞動合同，并進行補償問題。
A公司將在2013年底與員簽訂解除勞動關系補償協議，鑒于年底前不能全部完成搬遷，故在簽訂協議中要求員工實際離職實際為2014年1月份，且實際支付補償金時間為2014年度。
相關的會計問題包括：
1. 解除勞動關系補償相關負債和損益影響應在何時確認？
2. 解除勞動關系補償計入的具體損益科目，應為管理費用還是營業外支出？
3. 解除勞動關系補償是否屬于非經常性損益？
本案例中的辭退補償事項是由特定原因（工廠搬遷）導致的，并不是單純的辭退補償。因此，應當把此類支出作為整體搬遷事項的一部分納入考慮，按照《企業會計準則第13號——...
2022-04-27
企業負擔的職工工傷醫藥費應通過“應付職工薪酬——福利費”還是“安全生產費”核算？
背景：某企業為施工企業，屬于《關于印發<企業安全生產費用提取和使用管理辦法>的通知》（財企〔2012〕16號）規定的需計提安全生產費的單位，該企業也按照規定計提了安全生產費。2020年，該企業在施工中發生了安全事故，已支付職工工傷醫藥費100萬元，其中保險公司賠付80萬元，其余的20萬元應由企業承擔。
此問題應以相關規定對“安全生產費”和“職工福利費”的定義和構成內容的規定為出發點進行分析。1、關于“安全生產費”的定義和用途《關于印發<企業安全生產費用提...
2022-04-27
對于企業與勞務公司簽訂的保潔、綠化等長期勞務合同或類似的勞務合同，相關勞務支出是否作為職工薪酬支出？
本案例中提到的“企業與勞務公司簽訂的保潔、綠化等長期勞務合同或類似的勞務合同”而言，可以根據合同條款的約定來判斷所涉及的勞務人員是否為公司的“職工”，其核心關注...
2022-04-27
公司根據各年度效益計提的延期支付職工忠誠服務基金，應如何進行會計處理？
背景：A公司2011年1月開始實施一項員工獎金方案——員工忠誠服務基金（自2008年以后入職的員工均有權享受這一基金）。從2011年1月起，根據公司當期效益計提獎金，其中30%作為即時獎金于次年發放，另外70%作為員工忠誠服務基金。員工入職滿5年發放其應得的50%，以后年度每增加一年計發10%，但以后每三年才實際發放一次（即如果某員工工作滿7年后離職，實際上只能拿到50%，因另外20%需在第8年后才發放，因此無法實際拿到）。
A公司員工離職率一直非常低。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬（2014年修訂）》對職工薪酬的分類規定，本案例中遞延支付且遞延期限在12個月以上的獎金應屬于“其他長期職工福利”，也可稱為...
2022-04-27
疫情期間，企業為渡過困難時期，節省人工薪酬支出，制定了“全體職工輪流放假計劃”，則如何確定該計劃下放假期間支付給休假員工的生活費的性質，如何對其進行會計處理？
背景：背景：某公司屬于通信設備制造行業。2020年以來，由于疫情原因，產銷量一直下降，公司經營出現虧損，經研究，A公司決定對各類人員實行有期限放假。計劃的執行期限暫定為一年，人員按一定比例安排放假，放假期間生活費不分職務級別統一按地方最低工資標準發放。
本案例適用《企業會計準則第9號——職工薪酬》中與辭退福利相關的會計處理規定。從背景資料介紹情況看，實施“全體職工輪流放假計劃”的目的不是作為換取員工為公司提供的...
2022-04-27
設定受益計劃中屬于精算假設范疇的未來福利水平與屬于過去服務成本變化范疇的福利水平的變化，具體判斷依據是什么？
背景：企業因當地政府要求，提高了設定受益計劃的相關員工退休后福利水平（由每月1,000元調整至每月3,000元），企業將其作為設定受益計劃假設中福利水平發生變化，將其變動計入“其他綜合收益”，重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產的變動”。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬（2014年修訂）》的應用指南中的相關表述：精算假設，是指企業對影響離職后福利最終義務的各種變量的最佳估計。精算假設應當是客...
2022-04-27
企業提高設定受益計劃中退休后福利水平是否屬于設定收益計劃精算假設變動？
背景：企業因當地政府要求，提高了設定受益計劃的相關員工退休后福利水平（由每月1,000元調整至每月3,000元），企業將其作為設定受益計劃假設中福利水平發生變化，將其變動計入“其他綜合收益”，重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產的變動”。
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬（2014年）》第十八條相關規定：“在設定受益計劃下，企業應當在下列日期孰早日將過去服務成本確認為當期費用：（一）修改設定受...
2022-04-27
職工以電話費發票在公司報銷的補助，應該計入工資總額還是在福利費列支？
財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企[2009]242號）規定：一、企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的...
2022-04-27
企業在資產負債表日，是否能將本年度的年終獎金預提計入負債？
年終考核獎金應在同時滿足以下條件的情況下，在資產負債表上確認為負債，同時計入當期費用或者相關資產成本：1.該年終獎所針對的考核期是已經過去的年度或期間，即屬于對...
2022-04-27
部分企業的工會經費實際上繳數和職工教育經費實際使用數明顯小于按工資總額的規定比例計提的工會經費和職工教育經費金額，導致這兩個項目的余額逐年增加。在此情況下，企業能否不計提這兩項經費，或者按實際上繳數或實際使用數計提這兩項經費？
1.關于工會經費：根據《中華人民共和國工會法》第四十二條規定，建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費是工會經費的來源...
2022-04-27
H公司2x19年初為其管理人員設立了一項遞延獎金計劃：將當年利潤的5%作為獎金，但要兩年后2x20年末才向仍然在職的員工分發。計劃條款規定：員工必須在這兩年內持續為公司服務，提前離開拿不到獎金。2x19年當年利潤5000萬，假設不考慮離職率死亡率等原因，按照預期累計福利單位法2x19年初預計兩年后企業為此計劃的現金流支出為250萬元，折現率為5%，該項設定受益計劃沒有計劃資產。假設2x19年末以后折現率變為4%。2x19年末和2x20年末與職工薪酬有關的業務如何處理？
2x19年末：確定當期服務成本，首先根據精算結果，企業未來2年后要支出250萬元，將250在未來2年中平均分攤，即企業每年承擔250/2=125萬。因此2x19...
2022-04-27
短期職工薪酬如何披露？
企業應當在附注中披露與短期職工薪酬有關的下列信息：1.應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼及其期末應付未付金額。2.應當為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費和生...
2022-04-27
設定受益計劃的會計處理如何理解？
1.企業與職工的交易，短期薪酬，就像現錢現貨，人走茶涼；而股份支付呢，猶如“望梅止渴”；唯獨“設定受益計劃”，讓企業與職工有一種真正的互相依存，一直到老的感覺。...
2022-04-27
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